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Wie eingangs erwähnt, gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Bonuszahlung. Jedoch spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, wenn der Arbeitgeber eine Bonuszahlung einführt. So ist es oftmals relevant, wie lange ein Arbeitnehmer schon im Betrieb beschäftigt ist. Grundsätzlich gilt: Je länger Sie im Unternehmen sind, desto höher fällt Ihr Bonus aus. Oftmals stehen aber auch die jeweiligen Leistungen des Arbeitnehmers im Vordergrund. Erbringen Sie das Jahr über Leistungen über dem Standard des Unternehmens, so können diese mit einer Bonuszahlung gewürdigt werden. Will ein Arbeitgeber seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen binden, so werden Boni auch oft als Motivator eingesetzt. Egal, in welchem Kontext Sie einen Bonus anstreben: Machen Sie vorher die Parameter klar, anhand derer Sie den Bonus erhalten wollen. Zum Beispiel Umsatz, Kundenzufriedenheit, Gewinn, Weiterbildungen…
Eine Sonderzahlung oder ein Bonus sind für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine schöne Bestätigung dafür, dass sie ihre Arbeit gut gemacht haben. Manche Angestellten erhalten eine solche Zahlung einmal im Jahr, bei anderen gehört sie zur monatlichen Abrechnung dazu. Doch wo genau liegt der Unterschied zwischen einem „klassischen“ Bonus und variablem Gehalt? Wir haben die wichtigsten Faktoren für Sie zusammengefasst.
Natürlich fallen Bonuszahlungen auch je nach Zielsetzung unterschiedlich aus. Jedoch gilt bei aller Individualität immer noch das Recht auf Gleichberechtigung. Sprich: Verstößt Ihr Arbeitgeber bei der Zahlung beziehungsweise Verweigerung eines Bonus gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, indem er Sie grundlos schlechter behandelt, benachteiligt oder ausschließt, so haben Sie das Recht, diesen einzufordern – beispielsweise dann, wenn Kollegen aus einem Grund einen Bonus erhalten, der auch auf Sie zutrifft, Sie aber keine Bonuszahlung gewährt bekommen.
Für besonders gute Leistungen eine Sonder-Zahlung erhalten – einen Bonus wünschen sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Doch wer hat Anspruch auf solch eine zusätzliche Zahlung? Und in welcher Höhe wird sie ausgestellt? Wir haben die wichtigsten Infos hierzu für Sie zusammengestellt.
In einem optimal aufgestellten Unternehmen befinden sich sämtliche Prozesse in einem steten Fluss. Alles, was die Reibung erhöht oder gar Störungen verursacht, ist schädlich. Insbesondere der berühmte Faktor Mensch ist…
Why? Contributions to retirement annuities are tax deductible. That means that the amount of money you contribute to your retirement annuity reduces your taxable income. As a result, you pay less tax.
Im Jahr 2022 feierte GambleJoe das 10-jährige Bestehen der Plattform. Anlässlich dieses besonderen Tages haben wir als Dankeschön an die Community eine Gutscheinkartenaktion für den GambleJoe Shop durchgeführt.
Im schlechtesten Fall wird der Bonus aberkannt, wenn man mit zu hohem Einsatz gespielt hat, sodass man auch von eventuellen Gewinnen nichts hat. Es gibt leider nur wenige Casinos mit empfehlenswerten Bonusabgeboten.
Im Glücksspiel geht es häufig um überaus verlockende Summen. Dabei überlegen sich Ganoven immer wieder, wie sich das System austricksen lässt, um dem Glücksfaktor etwas auf die Sprünge zu helfen. In einem besonders dreisten Fall, der sich gerade in Italien ereignete, wollten Betrüger mit einem gefälschten Rubbellos satte 10 Millionen Euro kassieren. Ihr Versuch war allerdings derart plump, dass es nicht lange dauerte, bis sie entlarvt wurden. …
Spieler müssen mindestens 18 Jahre alt sein, um an Glücksspielen teilnehmen zu dürfen. Online Casinos überprüfen spätestens vor der ersten Auszahlung Identität und Alter der Spieler, indem sie einen Lichtbildausweis wie einen Personalausweis, Reisepass oder Führerschein verlangen. Gewinne werden an minderjährige Spieler in keinem Fall ausgezahlt. Es macht für Minderjährige daher keinen Sinn, sich in einem Online Casino zu registrieren oder um echtes Geld zu spielen!
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